O APOIO DA ENTIDADE EMPREGADORA DA MULHER LACTANTE NA PROMOÇÃO DO ALEITAMENTO MATERNO: REVISÃO INTEGRATIVA DA LITERATURA

Resumo

Introdução: Com o regresso ao trabalho, a mulher pode enfrentar um desafio para exercer o seu direito de amamentar, colocando-a numa posição indigna, tendo de optar entre exercer as suas funções laborais, obtendo sustento financeiro, ou otimizar o estado nutricional e de saúde do seu filho. Objetivo: Reunir a evidência científica disponível relativos ao apoio da entidade empregadora da mulher lactante na promoção do aleitamento materno. Métodos: Realizou-se uma revisão integrativa da literatura cuja pergunta de investigação é “Qual é o apoio da entidade empregadora da mulher lactante na promoção do aleitamento materno?”. A pesquisa foi realizada nas bases de dados Scopus, PUBMED e EBSCOhost (CINAHL Complete). Resultados: Emergindo na seleção 10 artigos científicos. Sabe-se que nem todas as instituições possuem estratégias que atendam às necessidades das trabalhadoras lactantes, pelo que importa resolver esta lacuna. Os resultados evidenciaram que muitas instituições ainda carecem de estratégias adequadas às necessidades das mulheres lactantes. Contudo, foi identificada a importância de medidas como políticas escritas sobre aleitamento, horários flexíveis, salas de amamentação e creches próximas ou no local de trabalho. Tais medidas não só favorecem o aleitamento e o bem-estar materno-infantil, como também contribuem para a produtividade e satisfação profissional da mulher. Conclusão: É identificado que o apoio da entidade empregadora é essencial para superar os desafios enfrentados pelas mulheres que desejam amamentar e trabalhar simultaneamente. Palavras-chave: Aleitamento Materno; Condições de Trabalho; Emprego; Mulheres Trabalhadoras.